БИЗНЕС С "САНТЕГРОЙ"
Рассказывая о бизнесе с компанией "SANTEGRA", я буду делать основной упор на этот бизнес в Европе. Здесь несколько отличный, на мой взгляд, более эффективный План компенсационных выплат. Этот план создавался, учитывая нюансы ведения бизнеса в Европе. Он понятен, выгоден, прозрачен и не имеет "подводных камней".
ПОЧЕМУ "SANTEGRA"?
Компания, которую мы выбирем, должна быть надёжной и перспективной. Она должна гарантировать длительные отношения с нею и хорошо зарекомендовать себя на рынке. Должна быть отработанная, надёжная и эффективная продукция.
Многие люди ищут, где найти что-то уникальное, чего у других не было и нет. Это, на мой взгляд, рискованное занятие, особенно при работе с БАДами и косметикой. Иные компании выдают за новость продукты и идеи, которые "Santegra" применяет уже давно и её наработки в тех или иных направлениях составляют даже не годы, а десятилетия.
Компания моего выбора должна иметь понятный, прозрачный, безопасный и выгодный для всех план компенсационных выплат. В первую очередь, этот план должен быть выгоден для людей, работающих "в поле", а не для держателей складов. И такой план удалось создать. Его можно посмотреть на сайте компании: www.santegra.com в разделе Germany. Его основные положения я объясню дальше. Итак, я знал, что компания "Santegra" является ребрендингом компании "Энрич-Евразия", которая в свою очередь явилась продолжателем традиций и продуктов компании "Enrich". Эта компания имела славную историю и её продукция пользовалась неизменным авторитетом, а следовательно, и спросом у потребителей. Для её продвижения не надо "подпрыгивать и зазывать". Она говорит сама за себя. Я ни в коем случае не умаляю значения продуктов других компаний, которые, например, предлагают прикладывать женские прокладки к разным частям тела. Но зачем, если есть наработанные годами системы и программы!?
Компенсационный план для Европы компания позволила разработать мне. Я, в свою очередь, применил здесь все новейшие и наиболее ценные и перспективные разработки. План разрабатывался и проверялся около 2-х лет. Огромную помощь мне оказал в этом мой Учитель - Дмитрий Новосельцев.
Благодаря этому плану, предоставляемой компанией продукции и всё более чёткой отлаженной работе персонала компании нам удалось закрепиться на рынке Европы (помните фильм "Приказано выжить"?. Мы выжили и растём. Несмотря на кризис, несмотря на лето, мы растём!
НАЧАЛО
Стратегия заработков в компании Santegra® (далее Сантегра) максимально адаптирована для работы в Европе и учитывает, практически, все особенности и тонкости ведения бизнеса в этом регионе.
Первый и очень существенный момент: регистрация в компании. Компания не навязывает людям, только начинающим свой бизнес, бесконечные рекламные комплекты, сумки с логотипами, ворох литературы, папок и прочего. Нет никаких вступительных взносов. Для начала работы нужно всего лишь подписать соглашение с компанией. При этом человек становится дистрибьютором компании. Это ни к чему человека не обязывает. Соглашение (не контракт) даёт только новые возможности. Человек договаривается с компанией, что в том случае, если он выполнит определённые условия, то получит от компании соответствующее вознаграждение. Вот и всё! Хочет - делает бизнес, не хочет - никто не заставляет.
Квалификационный объём составляет 100 баллов в месяц.
Очень редко сетевые компании, в том числе Сантегра, назначают дистрибьюторам вознаграждение именно за активное увеличение сети.Когда к работе приступает новый дистрибьютор, компания награждает его спонсора 34% бонусом и выплачивает за его работу $34. Если вы предоставили возможность пользоваться услугами компании хотя бы одному человеку, это не остаётся без внимания и оценивается компанией. Но это еще не все! Компания не оставила без внимания тот факт, что новичку трудно работать с новыми людьми без достаточного навыка, и он, как правило, обращается за помощью к своему спонсору. За эту помощь в работе новичку компания выплачивает дистрибьютору $17 за каждого новичка своего нижестоящего дистрибьютора. Это «ноу хау» компании Сантегра мотивирует дистрибьюторов помогать своему первому поколению строить своё второе, которое и даёт ему максимальный 15-процентный бонус впоследствии.
Не секрет, что ведение бизнеса в Центральной Европе принципиально отличается от ведения бизнеса в СНГ, в том числе, в сфере сетевого бизнеса. Прежде всего - это юридические основы сетевого бизнеса. Чтобы сотрудники компании компании были чисты перед совестью и законом, не испытывали неудобств и страха, компанией было предложено оригинальное решение: цена продукции и для клиента и для дистрибьютора одна. Нет разницы в стоимости – нет акта перепродажи. Ведь продукция компании поступает на рынок Европы не для перепродажи, а в формате NFR (Not For Resale).
В чем «изюминка», преимущество? Потенциальный дистрибьютор или просто покупатель компании, может купить продукцию на любую сумму. Но только если он выкупит ее на 100 баллов и, тем самым, подтвердит серьезность своих намерений, он станет полноценным дистрибьютором. При этом, он, конечно, еще и получает от компании скидку - 40% от конечной стоимости продуктов. Если первая закупка менее 100 баллов, то дистрибьютор получает скидку всего 20%. Чем хороша эта схема? В этом случае дистрибьютор не может отдать продукцию другу или родственнику или кому-то ещё по заниженной цене. Он вынужден получить эту скидку. Деньги (40% или 20% от стоимости продукции) перечисляются на счет дистрибьютора в компании и могут быть использованы при очередной закупке товара. Следует подчеркнуть, что, когда дистрибьютор приобретает на свой ID продукты для своих клиентов, то он отдаёт их по цене компании, за которую он купил их сам, что актом продажи по сути не является. Фактически, дистрибьютор просто помогает другому человеку получить продукцию, поскольку он знает, как и где это сделать.
ДЕНЬГИ, ДЕНЬГИ, ДЕНЬГИ
Рассмотрим подробнее термин «скидка». Что это такое? Самый распространенный пример: скидка в магазинах – покупателю предлагается купить товар со скидкой. Это значит, только то, что деньги в размере этой скидки остаются у покупателя «в кармане». То же самое и в MLM: деньги возвращаются дистрибьютору.
Внимание! 40% от конечной цены дают очень немногие компании. Как правило, предоставляется скидка, составляющая 40% от дистрибьюторской цены. У нас - 66% от этой цены. Важно и то, что кандидат в дистрибьюторы совершенно не обязан сам делать эту закупку, то есть, самостоятельно выкупать определённый объём продукции. Нет! Мы помогаем своим партнёрам делать бизнес, используя деньги своих клиентов. Клиенты, вдохновленные дистрибьютором, самостоятельно закупают себе необходимую продукцию, указывая при заказе ID дистрибьютора, но свой адрес, и продукция после оплаты доставляется им домой. Заработанные же дистрибьютором баллы, полученные с продуктов заказанных им самим или его клиентами, суммируется и он от всего объема закупок получает скидку, то есть, деньги. А его клиенты – замечательную продукцию. Как только общий объем закупки дистрибьютора и его клиентов составил (или даже превысил) 100 баллов, 40% от всей стоимости заказа поступают на счёт дистрибьютора. Это даёт возможность дистрибьютору получать деньги с самого начала своейдеятельности, а не «в светлом будущем», не тратя при этом своих денег или тратя их в необходимом ему самому количестве. Это не значит, что ему не надо пользоваться продукцией, дистрибьютор все равно будет ее покупать для себя, но не будет загромождать дом ненужными наборами, вопрошая себя «Куда это деть?». Обычно компании не дают никаких скидок, если человек не закупил необходимого объёма продуктов, а Сантегра даёт скидку 20% даже тем дистрибьюторам, которые закупили продукции менее, чем на 100 баллов. Но и это не всё! Сантегра ввела программу быстрого старта для дистрибьюторов, желающих быстро и активно стартовать в бизнесе. Суть её заключается в том, что дистрибьютор, выполнивший квалификацию менеджера и выше в месяц заключения контракта, сможет сохранить квалификацию менеджера в течение двух последующих месяцев при условии ежемесячной покупки продукции на сумму не менее 100PV. Этот промоушн даёт возможность новичку, вступившему в компанию, сразу начинать активно строить сеть и получать проценты с первого и второго поколения своей сети независимо от того, будет при этом выполнено условие командного объёма или нет в последующие два месяца.
СРАВНЕНИЯ, НЮАНСЫ И ТОНКОСТИ.
Но вернемся к нашим различиям в стратегии зарабатывания денег и компенсационным планам. От дистрибьюторов одной из компаний, назовём её М можно услышать, что их компания выплачивает 59% от объёма сети. Но! В эти 59% входит и 25% розничной скидки. Компания Сантегра декларирует максимальных 51% выплат от сети. Но, если включить в выплаты и розничную скидку, то тут у нее получится… 51+66=117%!!! Как говорится, «ничего личного». Но цифры говорят сами за себя...
Если сравнить Сантегру ещё с одной компанией, Назовём её Х, система выплат которой признана экспертами одной из лучших в мире, то и здесь у компании Santegra имеются преимущества.
В начале работы дистрибьютор компании Х может получить скидку от этой компании в размере всего 25% с объёма закупки превышающей 100 баллов и не в деньгах, а в баллах. Например, если вы закупили продукции в этой компании на 160 баллов (примерно 170-180€), вы можете рассчитывать на скидку в размере 160-100 = 60 x 25% = 15 долларов. Если Вы выкупили на ту же сумму в Сантегре, вам начисляется скидка в размере 170 x 40% = 68€ (при курсе 1:1,3 = $88,4). Всё прозрачно. Разница очевидна. Причём, она растёт с ростом объёма закупки.
Известно, что на дешёвых продуктах хорошо заработать очень трудно. Сантегра, как раз, очень хорошо выверяет цену продукции и её отношение к баллам. Цены на продукцию конкурентоспособны и выгодны, как для реализации, так и для построения сети.
...
Поговорим о «ПОДВОДНЫХ КАМНЯХ» компенсационных планов.
Зачастую Вам вряд ли расскажут, что возможна ситуация, когда идущий за вами человек может вас догнать и лишить заработка или его части. В иных компаниях, вас могут просто лишить активно идущей «ноги», сочтя вас недостаточно активным. А, вообще, до недавнего времени в сетевом бизнесе бытовало правило: «В равном ранге денег нет».
Сантегра и в этой ситуации обладает рядом преимуществ, «страхующих» ваш бизнес. Если не брать во внимание так называемые "бинары" и "матрицы", обычно основой для выплат в сетевых компаниях служит разница между спонсором и первой линией его сети. В Сантегре расчёт ведётся от поколений дистрибьюторов от спонсора. Что это значит? Всё просто! Те, кого пригласили лично Вы - это ваше первое поколение, на языке семейном - это Ваши дети. Те, кого пригласили они - это ваше второе поколение или ваши внуки и так далее. Компания выплачивает проценты от объёмов, закупленных вашими детьми, внуками, правнуками и так далее. А это значит, что ваша сеть (как, впрочем и семья) всегда останется вашей и прибыль с нее никто не отнимет. Сеть будет расти, принося вам улучшение экономического или материального и, соответственно, социального статуса. Если дистрибьютор под вами обогнал вас в ранге, это только увеличит ваш заработок и стимулирует на развитие своей сети для получения большего вознаграждения.
Иногда можно слышать недовольство, что компания Сантегра не выплачивает бонуса от объёма личных закупок,.. ведь такой бонус выплачивают многие компании. И относят этот бонус к преимуществам компенсационного плана! Давайте посмотрим на этот вопрос принципиально. Что является основой сетевого или многоуровневого маркетинга? Наличие и использование для развития своего дела сети наших партнёров по бизнесу. По сути, у нас нет более мощных инструментов для ведения нашего дела. Мы используем так называемый рычаг, который даёт нам возможность заработка не только от своих усилий, но и от усилий нашей сети. Любая компания выплачивает в сеть бонус, выраженный в процентах от объёма оборота сети. Подумайте, что лучше, истратить проценты, выплачиваемые компанией на получение дополнительного бонуса от своих собственных усилий, которые так или иначе ограничены или на тот же бонус от усилий сети, которые по определению безграничны? Любой согласится, что второй вариант предпочтительней! И это логично. Поэтому «Сантегра» выплачивает весь бонус от объёма сети. Ваши возможности в этом случае становятся безграничными!
Еще один НЮАНС, который часто замалчивают.
Заработок дистрибьютора может быть ограничен «глубиной». То есть, действующий, активный дистрибьютор может заработать процент только до какого-то определённого, например 5-го, 7-го поколения своей сети. И это беда многих участников сетевого рынка, хотя, конечно, большинство компаний стараются маскировать это. Например, предлагается строить сеть до 3-го уровня, постепенно достигая 30% скидки. Потом можно повторно зарегистрироваться в свою сеть и строить опять три уровня и т.д. Выглядит изобретательно. Но! Новичку (а иногда и «старичку») невдомёк, что рост его сети ограничен 3-мя уровнями. А, ведь основной рост сети идёт после 3-го и 4-го уровней. Грамотный лидер всегда знает, что лучше получить 1% с 9-го уровня, чем 10% с 1-го.
В Сантегре таких ограничений нет и дистрибьютор может получать проценты в глубину до бесконечности! То есть, компания на самом деле выплачивает своим дистрибьюторам вознаграждение в полной мере! И нормативы, которые компания устанавливает своим лидерам для достижения этого бонуса вполне достижимы. Такая ситуация не только объективно более гуманна, но делает выгодным любому лидеру активное продвижение лидеров под собою. Это только увеличит ваши заработки!
Некоторые ТОНКОСТИ
Рассмотрим систему компрессии компании Сантегра. На вертикальной компрессии особо задерживаться не будем. Это приём, позволяющий более активным дистрибьюторам получать бонус с более глубоких уровней своей сети за счёт её уплотнения. Вертикальная компрессия достаточно широко применяется сетевыми компаниями. У нас речь пойдёт о горизонтальной компрессии. И в этом компания идёт на помощь дистрибьюторам. Дело в том, что статус или ранг дистрибьютора компании определяется по объёму трёх основных «ног» или «плеч» - кому какое название нравится.
Так вот, если у дистрибьютора выполняется норматив по двум «ногам» и имеется целый ряд других «ног» и «ножек», то оставшаяся, нужная вам, третья «нога» формируется компанией из этих маленьких элементов для формирования нашего максимального ранга или статуса! В результате - активный лидер получает максимально возможное вознаграждение!
Ваш ВЫБОР
Огромного уважения и серьёзного внимания заслуживает деятельность любой надёжной сетевой компании, особенно в нынешние тяжёлые времена, когда работа в сфере сетевого бизнеса помогает людям не только выживать, но и достигать успеха. Я знаком с деятельностью многих из них, но вынужден признать, что не знаю ни одного компенсационного плана, который давал бы такие же возможности и преимущества, какие даёт компания Сантегра.
Ваши возможности действительно бездонны и безграничны!
